MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES EXTERNALISÉES

PAR LE CABINET LAFITTE & ASSOCIÉS

La gestion individuelle du personnel

- définition du profil du poste : entretien personnalisé avec le dirigeant pour chacun des postes : rédaction des fiches de fonction ;
- rédaction et mise en conformité avec la législation en vigueur, la Convention collective, les accords d’entreprise de tous les contrats de travail ;
- Mise en conformité norme RGPD (réglementation générale sur la protection des données)
- le document unique d’évaluation des risques (en lien avec le Médecin du travail) ;
- l’application et l’interprétation de l’ensemble des dispositions conventionnelles.

La gestion collective du personnel

- le règlement intérieur : rédaction et mise en œuvre du règlement intérieur concertation avec les IRP, avis de l’Inspection du travail et Conseil des prud’hommes ;
- le Comité Social et Économique : mise en place et organisation des élections des membres du CSE, relation avec les syndicats, rédaction des actes, suivi des étapes du calendrier, organisation des élections;
- établissement et suivi de l’affichage obligatoire ;
- établissement et mise en place des notes de service.

L’évaluation des salariés : appui juridique, plan de formation

- entretien annuel d’évaluation : support et guide d’accompagnement (mise en place, grille d’évaluation adaptée …) ;
- entretien professionnel : support et guide d’accompagnement (mise en place, grille d’évaluation adaptée …).