Nous avons à cœur de mettre tout en œuvre pour permettre l'inclusion du handicap au cabinet et dans le cadre de nos formations.

Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des contraintes particulières du fait de votre état de santé (par exemple : diabète, troubles dyslexiques, maladies, malentendance, difficultés visuelles, etc.), n’hésitez pas à nous le signaler avant la formation.

Si nécessaire, nous travaillerons avec vous sur la recherche de solutions de compensation pour vous accueillir au mieux et vous permettre de suivre la formation de manière optimale.

Nos référents handicaps Christelle LAFITTE et Evelyne CLOUET sont à votre disposition au 05.59.25.42.40. ou par courriel : cabinet@lafitte-avocatsocial.com

icone-pmr-lafitte3.png

CABINET LAFITTE & ASSOCIÉS

VOTRE PARTENAIRE EN DROIT DU TRAVAIL ET DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

RENCONTRONS-NOUS

Les Ateliers du Cabinet Lafitte & Associés

Catalogue 2023 de nos formations sur mesure adaptées à votre entreprise

Relation individuelle du travail

En savoir plus

Relation collective du travail

En savoir plus

Droit de la sécurité sociale

En savoir plus

Droit social du sport

En savoir plus

Droit pénal du travail

En savoir plus

lafitte-christelle-avocat-anglet-dessin2.png

Créé en 2003, le CABINET LAFITTE, à Anglet, conseille et défend les entreprises et leurs dirigeants dans l'ensemble des domaines qui relève du Droit du travail, du Droit de la Sécurité Sociale, du Droit de la Protection Sociale, et du Droit Pénal du Travail.

Notre cabinet d'avocats intervient sur toute la France par le biais de ses collaborateurs et de ses partenaires professionnels tel que CAPSTAN, cabinet de référence en droit social au niveau national et européen.

Nous sommes présents au niveau européen et plus spécialement en Espagne grâce à notre maîtrise de la langue et de la législation.

 

7 NOVEMBRE 2023

Interrogation en cours concernant le caractère exclusif de la présomption de démission

        • A la suite d’un questions-réponses publié, puis retiré, par le Ministère du Travail, un député a interrogé le Ministre du travail pour savoir si la présomption de démission pour abandon de poste d’un salarié est exclusive ou non du droit à licencier pour faute ou si le recours à la procédure de licenciement pour faute est toujours possible.

| En savoir plus |

3 OCTOBRE 2023

Congés payés et maladie non professionnelle/accident du travail/maladie professionnelle : les revirements de la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 13 septembre 2023

        • La Cour de cassation met en conformité le droit français avec le droit européen en matière de congés payés. En effet, le 13 septembre 2023, la Cour de cassation a en effet rendu trois décisions, dans lesquelles elle décide que :

| En savoir plus |