ATTENTION :
3 SITUATIONS :
-Soit vos salariés travaillent effectivement en télétravail et en conséquence, seront payés normalement ;
-Soit vos salariés sont en chômage partiel, et ils travaillent en activité réduite, donc vous assurerez une partie du salaire et l’Etat prendra en charge la diminution d’activité ;
-Soit vous avez décidé de fermer la structure, et donc de les mettre en chômage partiel total mais ATTENTION, avant d’appliquer cette mesure, vous devez impérativement leur demander de poser leurs congés payés, s’ils leur restent des congés payés 2018/2019 à prendre avant le 1er mai 2020, ainsi que leurs jours de RTT.
Si les salariés avaient d’ores et déjà posé leurs congés payés pour le mois d’avril et que le confinement persiste, ils seront automatiquement annulés, puisqu’ils seront imputés sur le mois de mars, préalablement à toute période de chômage partiel.
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LE CABINET EST FERME ET NE POURRA PAS REPONDRE AUX APPELS (SEULEMENT AUX MAILS PENDANT TOUTE LA PERIODE DE CONFINEMENT)