L’aide de 4.000 € maximum en cas d’embauche à temps plein (proratisation pour les temps partiels) d’un jeune de moins de 26 ans a été de nouveau prorogée de 2 mois, soit, pour toute embauche réalisée avant le 31 mai 2021.
Elle est toutefois désormais limitée aux rémunérations ne dépassant pas 1, 6 Smic (soit 2 488 € bruts par mois).
Le montant et les autres conditions d’attribution de l’aide demeurent en revanche inchangés par rapport au dispositif initial :
-Une embauche en CDI, CDI intérimaire ou CDD de 3 mois minimum
-Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020
-Maintien du salarié au moins trois mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche
-Il ne doit pas s’agir du renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020
-L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l’alternance, emploi franc, etc.) pour le même salarié.
-En cas de placement du salarié en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), elle n’est pas due pour les périodes concernées.
Pour bénéficier de l’aide, il convient d’en faire la demande dans les 4 mois suivant l’embauche via la plateforme de téléservice de l’Agence de services et de paiement (ASP) prévue à cet effet.
