C'est à l'employeur que revient le droit de décider de l'ordre des dates de départ de ses différents salariés pour le bon fonctionnement de l'entreprise et dans le respect de la loi.

 Il doit néanmoins prêter attention à la situation familiale du salarié, à son ancienneté etc.

Dans certains cas les congés peuvent être imposés, comme par exemple lors des périodes de fermetures de l'entreprise.

Dans la majorité des entreprises, les congés doivent être pris entre le 1^er mai et le 30 avril ou le 31 mai de l'année suivante.

À l'exception de situations bien particulières (raisons de santé, accident de travail, maternité, démission, licenciement, accord collectif dérogatoire etc.), le salarié perd ses congés acquis non pris au terme de la période susvisée.
Conscients de l'importance d'anticiper et d'organiser les périodes de congés des salariés, le Cabinet Lafitte Avocats vous conseille et vous aide à organiser votre quotidien pour éviter toute situation problématique.