NOS DOMAINES D'INTERVENTION
NOTRE TECHNICITÉ ET NOTRE PRAGMATISME AU SERVICE DE VOS OBJECTIFS

Relation collective du travail
Dans la vie des entreprises, les relations collectives occupent une place de plus en plus importante. Cette montée en puissance survient sous l’impulsion des "contraintes" législatives, qui imposent aussi bien des informations et consultations aux champs plus étendus, que la négociation d’accords collectifs sur des sujets qui intéressent la vie de la collectivité des salariés.
Elle est aussi le fruit d’une évolution naturelle visant un modèle plus consensuel de gestion des
ressources humaines et d’implication des représentants du personnel dans la vie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Comité d’entreprise, comité d’entreprise européen, comités d’établissements, CHSCT, délégation unique, délégués du personnel, syndicats sont autant d’interlocuteurs avec lesquels il est nécessaire de dialoguer, l’écueil à éviter pour tout dirigeant étant le délit d’entrave.
Elle est aussi le fruit d’une évolution naturelle visant un modèle plus consensuel de gestion des
ressources humaines et d’implication des représentants du personnel dans la vie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Comité d’entreprise, comité d’entreprise européen, comités d’établissements, CHSCT, délégation unique, délégués du personnel, syndicats sont autant d’interlocuteurs avec lesquels il est nécessaire de dialoguer, l’écueil à éviter pour tout dirigeant étant le délit d’entrave.
HYGIÈNE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
NÉGOCIATION COLLECTIVE ET RELATION SOCIALE
COMITÉ D'ENTREPRISE
ÉPARGNE SALARIALE
SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION
RÉDACTION OU MODIFICATIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL ET DE CLAUSES PARTICULIERES
ELECTIONS PROFESSIONNELLES
CONFLIT COLLECTIF
AFFICHAGE OBLIGATOIRE
RÉDACTION RÈGLEMENT INTÉRIEUR
SANTÉ AU TRAVAIL
