Dans la vie des entreprises, les relations collectives occupent une place de plus en plus importante. Cette montée en puissance survient sous l’impulsion des "contraintes" législatives, qui imposent aussi bien des informations et consultations aux champs plus étendus, que la négociation d’accords collectifs sur des sujets qui intéressent la vie de la collectivité des salariés.
Elle est aussi le fruit d’une évolution naturelle visant un modèle plus consensuel de gestion des
ressources humaines et d’implication des représentants du personnel dans la vie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Comité d’entreprise, comité d’entreprise européen, comités d’établissements, CHSCT, délégation unique, délégués du personnel, syndicats sont autant d’interlocuteurs avec lesquels il est nécessaire de dialoguer, l’écueil à éviter pour tout dirigeant étant le délit d’entrave.