Nous avons à cœur de mettre tout en œuvre pour permettre l'inclusion du handicap au cabinet et dans le cadre de nos formations.

Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez des contraintes particulières du fait de votre état de santé (par exemple : diabète, troubles dyslexiques, maladies, malentendance, difficultés visuelles, etc.), n’hésitez pas à nous le signaler avant la formation.

Si nécessaire, nous travaillerons avec vous sur la recherche de solutions de compensation pour vous accueillir au mieux et vous permettre de suivre la formation de manière optimale.

Nos référents handicaps Christelle LAFITTE et Evelyne CLOUET sont à votre disposition au 05.59.25.42.40. ou par courriel : cabinet@lafitte-avocatsocial.com

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Actualités

Attention !
Cette présentation, comme celle du 1er septembre, constitue une première analyse des principaux points des textes. Les points abordés feront l’objet d’analyses plus approfondies dans les jours à venir. Il est rappelé que les textes communiqués sont des projets susceptibles de modifications.

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1- Sécurisation de la procédure de licenciement

  • un décret va fixer les modèles que l’employeur peut utiliser pour notifier le licenciement pour motif personnel et en cas de licenciement pour motif économique
  • irrégularité de procédure : les motifs indiqués dans la lettre de licenciement peuvent être précisés / complétés par l’employeur ou à la demande du salarié après la notification du licenciement. Si le salarié ne demande pas de précisions, l’irrégularité tirée de l’insuffisance de motivation ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse. L’indemnisation est d’un mois maximum.

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