1- Sécurisation de la procédure de licenciement

  • un décret va fixer les modèles que l’employeur peut utiliser pour notifier le licenciement pour motif personnel et en cas de licenciement pour motif économique
  • irrégularité de procédure : les motifs indiqués dans la lettre de licenciement peuvent être précisés / complétés par l’employeur ou à la demande du salarié après la notification du licenciement. Si le salarié ne demande pas de précisions, l’irrégularité tirée de l’insuffisance de motivation ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse. L’indemnisation est d’un mois maximum.

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