Sur une année d'activité votre entreprise peut avoir des augmentations et des pics d'activité qui ne sont pas toujours évidents à gérer. Dans certains cas, vous déciderez de demander à vos salariés de réaliser des heures supplémentaires. Mais dans d'autres cas, il peut arriver qu'un(e) salarié(e) décide de son propre chef de réaliser des heures supplémentaires et ce, sans attendre votre aval. Les heures supplémentaires sont un privilège de l'employeur. Elles doivent être effectuées à sa seule demande, mais attention !

Désormais, les procédures de reconnaissance de l’inaptitude d’origine professionnelle et de l’inaptitude d’origine non-professionnelle sont alignées et ce depuis la loi Travail de 2016.

Mais une différence reste d'actualité : lors d’un licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle, le salarié percevra une indemnité spéciale de licenciement, qui représente (sauf dispositions conventionnelles plus favorables) le double de l’indemnité légale de licenciement.

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