Quel que soit le nombre de salariés de votre entreprise le Code du Travail impose à chaque employeur d'organiser un entretien d'évolution professionnelle tous les deux ans. Il ne faut pas confondre ces entretiens avec les entretiens d'évaluation des salariés que la direction a la possibilité d'organiser chaque année.
Le Conseil d’Etat a estimé que l’utilisation de la géolocalisation par un employeur pour surveiller le respect de la durée du travail des salariés de l’entreprise, n’est licite que lorsque ce contrôle ne peut pas être fait d’une autre manière, même si cette solution s’annonce moins efficace que la géolocalisation.
Jusqu’ici, pour contester un avis du médecin du travail l’employer ou le salarié devaient s’adresser à l’inspecteur du travail qui sollicitait l’avis du médecin inspecteur du travail sans avoir l’obligation de suivre son avis.
La rupture conventionnelle collective (R.C.C.), mise en place par les ordonnances MACRON de septembre 2017, constitue un mode de rupture du contrat de travail reposant sur le commun accord entre l'employeur et le salarié.
Comme la rupture conventionnelle individuelle, elle n'est assimilable ni à une démission, ni à un licenciement, et elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des parties concernées.
Le décret n° 2017-1398 du 25 septembre 2017 portant revalorisation de l’indemnité légale de licenciement est publié au Journal Officiel de ce 26 septembre.