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Chômage partiel :
- De tous les salariés.
A ce jour, vous pouvez placer tous vos salariés en chômage partiel si vous avez pris l’initiative de stopper l’activité de votre société, étant précisé que ce devrait être le cas pour toutes les entreprises à compter de demain soir.
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OBLIGATION DE PROTECTION DE LA SANTE DES SALARIES :
S’informer de la situation :
Afin de pouvoir mettre en place des actions de prévention, l’employeur doit avant tout se tenir informer de l’épidémie et des consignes diffusées par le gouvernement (https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus). La situation évoluant chaque jour, les employeurs doivent se tenir informés quotidiennement.
- Reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Il est prévu de reconduire en 2020 la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat mise en place l’année dernière par la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales du 24 décembre 2018. Elle pourra être versée par l’employeur à ses salariés entre le 1er janvier et le 30 juin 2020.
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Possibilité de remplacer plusieurs salariés absents avec un seul CDD !!!
Un arrêt récent rendu par la cour de cassation (le 14 septembre 2019) vient préciser qu’il n’est pas obligatoire de notifier par écrit la fin d'un CDD de remplacement sans terme précis.